สำนักงานประกันสังคมมีประกาศเรื่องการปรับ ฐานเพดานค่าจ้าง (wage ceiling) ของประกันสังคม มาตรา 33 ที่จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 1 มกราคม 2569 (2026) พร้อมสิทธิประโยชน์ที่ผู้ประกันตนจะได้รับเพิ่มเติม โดยมีสาระสำคัญดังนี้ค่ะ

ปรับเพดานค่าจ้าง (ฐานเงินเดือนสำหรับคำนวณเงินสมทบ)

กรมแรงงานและสำนักงานประกันสังคมได้ประกาศ กฎกระทรวงฉบับใหม่ที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 1 ม.ค. 2569 โดยกำหนดฐานเพดานค่าจ้างเพื่อใช้คำนวณเงินสมทบและสิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตนมาตรา 33 ใหม่ในรูปแบบ 3 ระยะ ดังนี้:

โดยยังคงชำระเงินสมทบในอัตรา 5% 

โดยผู้ประกันตนที่มีเงินเดือน ต่ำกว่า 15,000 บาท จะยังคงชำระเงินสมทบตามเดิม   แต่จะเปลี่ยนเฉพาะผู้ที่มีค่าจ้างสูงกว่า  15,000  บาทเท่านั้น

สิทธิประโยชน์ที่ได้รับเพิ่มเติม (ฐานใหญ่ขึ้น → สิทธิ์เพิ่มขึ้น)

เมื่อฐานเงินเดือนของผู้ประกันตนสูงขึ้นตามเพดานค่าจ้างใหม่ สิทธิประโยชน์หลายประเภทที่คำนวณจากฐานเงินสมทบก็จะ สูงขึ้นตามไปด้วย เช่น:

1. เงินทดแทนต่างๆ

     -  เงินชดเชยกรณีเจ็บป่วย/ทุพพลภาพ/ว่างงาน
        จากเดิม สูงสุด 7,500 บาท/เดือน → ปรับเป็น สูงสุด 8,750 บาท/เดือน

     - เงินสงเคราะห์คลอดบุตร
       จากเดิม 22,500 บาท/ครั้ง → 26,250 บาท/ครั้ง

     - เงินค่าสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต
        จากเดิม 90,000 บาท → 105,000 บาท

2. เงินบำนาญชราภาพ

   สำหรับผู้มีอายุ 60 ปี และมีครบตามเงื่อนไข:

   - 15 ปีกรมธรรม์: จากเดิมประมาณ 3,000 บาท/เดือน → 3,500 บาท/เดือน

   - 25 ปีกรมธรรม์: จากเดิมประมาณ 5,250 บาท/เดือน → 6,125 บาท/เดือน
     (ตัวเลขเหล่านี้เป็นตัวอย่างจากระยะที่ 1 ของการปรับเพดาน)

3. สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพอื่น ๆ

สิทธิรักษาพยาบาลตามสิทธิประกันสังคมยังคงมีให้ปกติ และฐานค่าจ้างที่สูงขึ้นจะช่วยให้การคำนวณสิทธิบางรายการมีความเหมาะสมกับค่าครองชีพมากขึ้น.