|
กฎหมายแรงงานฉบับที่ 9 ได้มีการแก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2568) เพื่อให้สอดคล้องกับบริบทสังคมปัจจุบัน โดยเน้นการคุ้มครองแรงงานด้านครอบครัว สุขภาพ และความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับชีวิตส่วนตัว (Work-Life Balance)
ประเด็นสำคัญที่มีการเปลี่ยนแปลง
1. ขยายสิทธิลาคลอดบุตร
ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาคลอดเพิ่มเป็น 120 วันต่อการตั้งครรภ์ โดยนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในช่วง 60 วันแรก ซึ่งเป็นการเพิ่มระยะเวลาฟื้นฟูสุขภาพและดูแลบุตรหลังคลอด
2. เพิ่มสิทธิลาดูแลทารก (Infant Care Leave)
ในกรณีที่ทารกมีภาวะป่วย พิการ หรือมีความเสี่ยงด้านสุขภาพ ลูกจ้างหญิงสามารถลางานเพิ่มได้อีก ไม่เกิน 15 วัน โดยนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของค่าจ้างปกติ (ต้องมีใบรับรองแพทย์)
3. สิทธิลาช่วยคู่สมรสในช่วงคลอดบุตร
ลูกจ้างชายหรือหญิงมีสิทธิลางาน ไม่เกิน 15 วัน เพื่อช่วยดูแลคู่สมรสในช่วงคลอดบุตร โดยได้รับ ค่าจ้างเต็มจำนวน ซึ่งเป็นสิทธิใหม่ที่นายจ้างต้องนำไปกำหนดในนโยบายองค์กร
4. ขยายการคุ้มครองลูกจ้างเหมาบริการในหน่วยงานรัฐ
ลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างเหมาบริการกับหน่วยงานของรัฐ จะได้รับความคุ้มครองด้านแรงงานขั้นพื้นฐานเทียบเท่าลูกจ้างทั่วไปมากขึ้น
5. การรายงานสภาพการจ้างและการทำงาน (แบบ คร.11)
นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป ต้องยื่นแบบรายงานสภาพการจ้างและการทำงานประจำปี ภายในเดือนมกราคมของทุกปี หากไม่ยื่นภายในกำหนด อาจมีโทษปรับตามกฎหมายแรงงาน
สิ่งที่ผู้บริหารควรดำเนินการ
- ทบทวนและปรับปรุง นโยบายการลาและสวัสดิการ ให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่
- ปรับ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน สัญญาจ้าง และคู่มือพนักงาน
- สื่อสารให้ฝ่าย HR และผู้บริหารระดับต้นเข้าใจแนวปฏิบัติที่ถูกต้อง
- วางแผนต้นทุนแรงงานและการบริหารกำลังคนล่วงหน้า
คุณจูน / ที่ปรึกษาบัญชีและภาษี
C.L. Accounting & Law
Best accounting partner for your business
ครบทุกบริการบัญชีและภาษี
TEL : 02-732-7920-2
"Best Accounting Partner For Your Business"
บริษัท ซี.แอล.การบัญชีและกฏหมาย จำกัด
-- มาตรฐานบริหารงานคุณภาพ ISO ( 9001 : 2015)
-- สำนักงานบัญชีคุณภาพ จากกรมพัฒนาธุรกิจการค้า
-- สำนักงานบัญชีตัวแทน (Tax Agent) จากกรมสรรพากร
-- สำนักงานบัญชีดิจิทัลดีเด่น จากกรมพัฒนาธุรกิจการค้า
|
